Calculadora de Prima de Servicios Colombia 2026

Con $ 2.000.000 de salario y el semestre completo (180 días), la base incluye el auxilio de transporte ($ 249.095, porque el salario no supera 2 SMMLV) y la prima del semestre es $ 1.124.548. No tiene retención en la fuente, así que recibes $ 1.124.548 netos. Usa la calculadora de arriba para tu salario y tus días trabajados.

Prima = salario base mensual × días trabajados en el semestre ÷ 360, con máximo 180 días por semestre (CST art. 306). El semestre completo equivale a medio salario base. Si el salario es variable, la base es el promedio de lo devengado en el semestre (CST art. 127); si es de hasta 2 SMMLV, se suma el auxilio de transporte.

No. La prima de servicios es una prestación social (CST art. 307), no constituye salario, y por eso no es base de aportes a salud ni a pensión (Minsalud, Concepto 226821). El único descuento posible es la retención en la fuente, que con el procedimiento 1 solo aplica a primas superiores a unos $ 6.634.040 en 2026 (95 UVT sobre el 75 % gravable).

Sí, cuando el salario mensual es de hasta 2 SMMLV ($ 3.501.810 en 2026): el auxilio de transporte de $ 249.095 se suma a la base del cálculo. Por encima de ese umbral no se recibe auxilio y la base es solo el salario. Los teletrabajadores que reciben auxilio de conectividad lo incluyen igual; la calculadora tiene un interruptor manual para estos casos.

$ 1.750.905, fijado por el Decreto 1469 de 2025. Aunque el Consejo de Estado suspendió provisionalmente ese decreto en febrero de 2026, el Decreto transitorio 0159 del 19 de febrero de 2026 re-fijó el mínimo en el mismo valor, así que $ 1.750.905 rige para todos los cálculos de 2026. Con ese mínimo y el auxilio de $ 249.095, la prima del semestre completo es $ 1.000.000.

A más tardar el 30 de junio (primer semestre) y el 20 de diciembre (segundo semestre), según el CST art. 306 reformado por la Ley 1788 de 2016. Si el contrato termina antes, la prima proporcional por los días trabajados del semestre se paga en la liquidación final.

Quienes pactaron salario integral (≥ 13 SMMLV, $ 22.761.765 en 2026; CST art. 132), porque su factor prestacional ya la compensa, y los contratistas por prestación de servicios, que no tienen contrato laboral. En cambio, sí la reciben los trabajadores domésticos (Ley 1788 de 2016) y, desde la Ley 2466 de 2025, los aprendices del SENA en etapa práctica.

Las vacaciones, las licencias remuneradas y las incapacidades cuentan como tiempo trabajado para la prima. El caso discutido es la licencia NO remunerada: el CST art. 53 no menciona la prima entre los efectos de la suspensión del contrato y parte de la doctrina sostiene que no debería descontarse, pero conceptos del Mintrabajo avalan el descuento. La calculadora trae un campo opcional para descontar esos días si tu empleador lo aplica.