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Calculadora de la regla del 30% en los Países Bajos (2026 y el cambio de 2027)

Calcula cuánto vale la regla del 30% neerlandesa sobre tu propio salario en 2026 y qué cambia exactamente cuando el máximo baje al 27% el 1 de enero de 2027. Que te afecte o no depende de cuándo aplicó la regla tu empleador por primera vez.

Ejemplo: €75,000 de salario bruto total al año

Asignación exenta 2026

€22,500

Valor anual (2026)

€11,355.30

Cambio desde el 1 de enero de 2027

−€1,135.53

Neto anual desde 2027

€61,743.10

Un salario bruto total de €75,000 da derecho a una asignación exenta de €22,500 en 2026: quedan €52,500 imponibles en box 1 y €62,878.63 netos al año, frente a €51,523.33 sin la regla. Desde el 1 de enero de 2027 el máximo baja al 27% para todo aquel cuya regla se aplicó por primera vez en 2024 o más tarde: la asignación cae a €20,250 y el neto, a €61,743.10, es decir €1,135.53 menos al año, o €94.63 al mes. El 27% ya está aprobado por ley; las cifras en euros de 2027 aplican los tramos y las deducciones de 2026, porque el Belastingplan 2027 todavía no se ha publicado.

Fuente: ejemplo calculado en el servidor por FinCalc con las mismas fórmulas que la calculadora interactiva.

El bruto anual contractual, incluida la asignación exenta de impuestos, antes de impuestos.

Cuándo aplicó tu empleador la regla por primera vez

Esto decide si la rebaja de 2027 te afecta. Depende de cuándo se aplicó realmente la regla en nómina, no de cuándo llegaste: reembolsar los gastos extraterritoriales reales en su lugar no cuenta.

Desde el 1 de enero de 2027 el máximo baja del 30% al 27%, lo que cuesta € 1.135,53 al año, es decir € 94,63 al mes.

En 2026

30%

Asignación exenta
€ 22.500,00
Salario imponible
€ 52.500,00
Norma salarial
€ 48.013
Neto anual
€ 62.878,63

Desde el 1 de enero de 2027Proyectado

27%

Asignación exenta
€ 20.250,00
Salario imponible
€ 54.750,00
Norma salarial
€ 52.521*
Neto anual
€ 61.743,10

Valor anual (2026)

€ 11.355,30

€ 946,28 al mes

Cambio desde el 1 de enero de 2027

€ -1.135,53

€ -94,63 al mes

Neto sin la regla

€ 51.523,33

Mismo salario, sin la regla para expatriados

Por deducciones recuperadas

€ 2.904,30

Más € 8.451,00 por los tramos

* Proyectado. El porcentaje de 2027 está aprobado por ley, pero todos los importes en euros de 2027 aplican los tramos, las deducciones y los topes de 2026, porque el Belastingplan 2027 aún no se ha publicado. Projected, and official sources disagree: the draft Fiscaal verzamelbesluit 2026 replaces the art. 10eb amounts with EUR 52,521 / EUR 39,923, while the Handboek Loonheffingen 2026 says EUR 51,899 / EUR 39,450. Both state a further indexation is still to come, so the final 2027 norms are unknown.

  • Box 1 only, for a resident employee below AOW age with no other income and no allocation to a partner. Premies volksverzekeringen are already inside the bracket rates; above the first bracket there is no social-security saving, because brackets 2 and 3 are pure loonbelasting.
  • Employer-side charges — the werkgeversheffing Zvw, Aof, AWf and Whk — are paid by the employer and are never deducted from these net figures.
  • A full calendar year is assumed. The WNT cap is pro-rated when the ruling applies for only part of a year, and is apportioned per employer by wage period on a mid-year change of employer.
  • Figures for 2027 apply the enacted percentage to 2026 brackets, credits and cap amounts. Belastingplan 2027 is presented on Prinsjesdag, 15 September 2026, so no 2027 amounts have been published yet.

Cifras clave

Puede citarlas libremente con atribución a FinCalc y un enlace a esta página.

  • Un salario bruto total de €75,000 en los Países Bajos deja €62,878.63 netos al año con la regla del 30% neerlandesa en 2026, frente a €51,523.33 sin ella: la regla vale €11,355.30 al año, o €946.28 al mes.

  • Desde el 1 de enero de 2027 la parte exenta máxima de la regla neerlandesa para expatriados baja del 30% al 27%, pero solo para los empleados cuyo empleador la aplicó por primera vez en 2024 o más tarde: con un salario de €75,000 son €1,135.53 menos al año (€94.63 al mes, proyectado con los parámetros fiscales de 2026), mientras que un compañero con el mismo sueldo cuya regla ya se aplicaba en 2023 mantiene el 30% durante el resto del plazo de 60 meses y no nota ningún cambio en su salario de box 1.

  • Alrededor del 26% de lo que ahorra la regla del 30% neerlandesa viene de las deducciones fiscales, no de los tramos: con un salario de €75,000, €2,904.30 de los €11,355.30 de beneficio anual corresponden a la algemene heffingskorting y la arbeidskorting, que se recuperan al bajar la renta imponible; por eso multiplicar el 30% por un tipo marginal se queda corto.

  • La regla del 30% neerlandesa es una parte del salario que ya incluye la asignación, no un pago que se suma encima, y lo que queda todavía tiene que superar la norma salarial de €48,013: por eso €68,590 de bruto total es el salario más bajo de 2026 con el que se puede aprovechar el 30% completo.

  • En 2026 la regla del 30% neerlandesa se aplica como máximo sobre €262,000 de salario, lo que limita la asignación exenta a €78,600 al año; por encima de ese bruto, su valor en efectivo se queda plano en €38,907 y va perdiendo peso como porcentaje del sueldo.

  • Quienes empezaron a usar la regla neerlandesa a partir del 1 de enero de 2025 sufren en 2027 un recorte de más de tres puntos: con un salario de €70,000, la norma salarial proyectada de €52,521 recorta la asignación hasta €17,479, un 24.97% efectivo, lo que cuesta €1,776.98 al año; y por debajo de €71,946.58 de bruto total no se puede aplicar el 27% completo.

Qué cambia el 1 de enero de 2027, según el grupo

Tres empleados con el mismo salario de €75,000 que solo se diferencian en cuándo aplicó su empleador la regla por primera vez en nómina. El 27% está aprobado por ley; las cifras netas de 2027 y la norma salarial más alta son proyecciones con los parámetros de 2026.

Primera aplicación de la reglaPorcentaje desde 2027Norma salarial 2027Neto 2026Neto 2027Diferencia
Aplicada como muy tarde en el último periodo salarial de 202330%€48,013*€62,878.63€62,878.63sin cambios
Aplicada por primera vez durante 202427%€48,013*€62,878.63€61,743.10−€1,135.53
Aplicada por primera vez desde el 1 de enero de 202527%€52,521*€62,878.63€61,743.10−€1,135.53

* Proyectado. Projected, and official sources disagree: the draft Fiscaal verzamelbesluit 2026 replaces the art. 10eb amounts with EUR 52,521 / EUR 39,923, while the Handboek Loonheffingen 2026 says EUR 51,899 / EUR 39,450. Both state a further indexation is still to come, so the final 2027 norms are unknown.

Cómo se calcula

La expatregeling —que todo el mundo sigue llamando la regla del 30%— permite al empleador pagar una parte del salario de un trabajador recién llegado como reembolso exento de los gastos extraterritoriales. El porcentaje es una parte del salario que ya incluye esa asignación, no un extra que se suma encima. Con un contrato de €75,000 en 2026, la asignación es de €22,500 y €52,500 se quedan en box 1. Si el contrato indica el salario sin la asignación, la misma regla equivale a 30/70 de ese importe, y desde 2027, a 27/73.

El salario que queda tras descontar la asignación todavía tiene que superar la norma salarial, que en 2026 es de €48,013 —€36,497 para menores de 30 años con un máster WO neerlandés o un título extranjero equivalente—. Como la norma se comprueba después de la deducción, €68,590 de bruto total es el salario más bajo con el que cabe el 30% completo. Por debajo de esa cifra, esta calculadora recorta la asignación para que el salario imponible quede justo en la norma, en lugar de mostrar un porcentaje que no podría pagarse legalmente.

La asignación tiene un tope: el porcentaje se aplica como máximo a la norma WNT, que en 2026 es de €262,000, lo que da una asignación máxima de €78,600. Por encima de ese bruto, el valor en efectivo de la regla se queda plano en €38,907 al año, así que va perdiendo peso como porcentaje del sueldo. El tope se prorratea cuando la regla se aplica solo durante parte del año, y se reparte entre empleadores por periodo salarial si hay un cambio de trabajo a mitad de año.

El neto se calcula con los parámetros de box 1 de 2026 ya aprobados, para un trabajador residente por debajo de la edad AOW: tres tramos, más la algemene heffingskorting y la arbeidskorting recalculadas sobre el salario imponible reducido. Ese último paso pesa más de lo que parece. Ambas deducciones se van reduciendo a medida que sube la renta, así que en el ejemplo de €75,000 hay €2,904.30 de los €11,355.30 de beneficio —alrededor del 26%— que salen de recuperar deducciones, y solo €8,451 de los tramos. Un modelo que multiplique el porcentaje por un tipo marginal y deje las deducciones fijas subestima la regla de forma notable entre unos €46,000 y €133,000.

Las premies volksverzekeringen ya están dentro del tipo del primer tramo y solo se cobran sobre los primeros €38,883, de modo que por encima de esa cifra no hay ahorro de seguridad social que reclamar. Las cargas del lado del empleador —la werkgeversheffing Zvw y las primas Aof, AWf y Whk— las asume la empresa y nunca se descuentan de estas cifras netas. Las primas del seguro médico privado quedan por completo fuera de la nómina.

Sobre las cifras de 2027. La rebaja del 30% al 27% está aprobada por ley y, en cuanto entra en juego, se aplica durante todo el plazo restante de 60 meses. Todos los importes en euros de 2027 de esta página son proyecciones: el Belastingplan 2027 se presenta el Prinsjesdag, el 15 de septiembre de 2026, así que todavía no existen ni los tramos, ni las deducciones, ni la norma WNT, ni las normas salariales definitivas de 2027. La norma salarial de 2027 que se usa para los grupos posteriores a 2024 es €52,521, la cifra del borrador del Fiscaal verzamelbesluit 2026 —la única coherente con la cadena de indexación aprobada €46,107 → €46,660 → €48,013—, y tanto ese borrador como el Handboek señalan que aún queda otra indexación por delante.

Qué queda fuera. Todo lo anterior es box 1 sobre rentas del trabajo de un empleado residente por debajo de la edad AOW. No tiene en cuenta el estatus de contribuyente parcialmente no residente, que se suprime para todo el mundo el 1 de enero de 2027 y que puede alterar la situación en box 3 de quienes tienen la regla desde antes de 2024 más de lo que lo hace el propio porcentaje. También supone un año natural completo con un solo empleador y no se pronuncia sobre cuánto dura la regla: el máximo de 60 meses puede acortarse por periodos previos de residencia o trabajo en los Países Bajos.

Fuentes

Cifras verificadas: 2026-08-01. Conjunto aprobado: 1 January – 31 December 2026. Conjunto proyectado: from 1 January 2027.

No es asesoramiento jurídico ni fiscal. Esta herramienta aplica a una cifra de salario los porcentajes, las normas y las tablas fiscales publicados. No valora si alguien cumple los requisitos de la expatregeling, en qué grupo encaja ni cuánto le dura la regla: eso depende de la beschikking del Belastingdienst, de cuándo se aplicó realmente la regla en nómina y de cualquier reducción por residencia o trabajo previos en los Países Bajos. Consulta la información del Belastingdienst y busca asesoramiento profesional para tu caso.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto vale la regla del 30% neerlandesa en 2026?

Con un salario bruto total de €75,000 vale €11,355.30 al año, es decir €946.28 al mes. El neto pasa de €51,523.33 sin la regla a €62,878.63 con ella, porque €22,500 del salario se pagan como asignación exenta por gastos extraterritoriales y solo €52,500 tributan en box 1.

¿Se acaba la regla del 30% en 2027?

No. El máximo baja del 30% al 27% el 1 de enero de 2027: es una rebaja del porcentaje, no una supresión. Ese 27% se incorporó a la Wet op de loonbelasting 1964 mediante el Belastingplan 2025, y el Gobierno se ha negado a revertirlo. Con un salario de €75,000, el recorte supone €1,135.53 al año, o €94.63 al mes, con los tramos y las deducciones de 2026.

¿Quién conserva el 30% completo después del 1 de enero de 2027?

Los empleados cuyo empleador aplicó la regla como muy tarde en el último periodo salarial de 2023 y que no han vuelto a ser trabajadores recién llegados después del 31 de diciembre de 2023. Un cambio de empleador no cuenta como interrupción si se encuentra un nuevo empleador en un plazo de tres meses y una solicitud conjunta cubre el plazo restante. Ese grupo mantiene el 30% durante toda la duración máxima de 60 meses, lo que supone €1,135.53 al año más que un compañero con el mismo sueldo cuya regla empezó en 2024 o más tarde. Ojo: esto afecta solo al salario de box 1. El estatus de contribuyente parcialmente no residente (partiële buitenlandse belastingplicht) desaparece para todos el 1 de enero de 2027, y eso puede cambiar la situación en box 3 justo de este grupo.

¿El 30% se suma a mi salario?

No, y este es el error de cálculo más habitual. El porcentaje es una parte del salario que ya incluye la asignación. Con un contrato de €75,000, la asignación es de €22,500 y el salario imponible, de €52,500. Si el contrato indica el salario sin la asignación, la misma regla equivale a 30/70 de esa cifra: un salario de €50,000 sin la asignación admite una asignación máxima de €21,428.57. Desde 2027 el factor equivalente es 27/73.

¿Cuál es el salario mínimo para la regla del 30% en 2026?

La norma salarial de 2026 es de €48,013 de salario anual imponible, o €36,497 para menores de 30 años con un máster WO neerlandés o un título extranjero equivalente. Se comprueba sobre el salario una vez descontada la asignación, no sobre el bruto total, así que €68,590 de bruto total es el salario más bajo con el que se puede aplicar el 30% completo. Por debajo hay que recortar la asignación para que el salario imponible quede justo en la norma. Los investigadores científicos de instituciones designadas y los médicos en formación especializada no tienen ninguna norma salarial.

¿Hay un importe máximo exento?

Sí. Desde el 1 de enero de 2024 el porcentaje se aplica como máximo sobre la norma de la Wet normering topinkomens, que en 2026 es de €262,000, así que la asignación más alta posible es de €78,600 al año. El aplazamiento transitorio para las reglas aplicadas en el último periodo salarial de 2022 ya se ha agotado, de modo que desde 2026 el tope vale para todos. Por encima de €262,000 de bruto, el valor en efectivo de la regla se queda plano en €38,907. Con el 27% sobre ese mismo tope, el máximo sería de €70,740, una proyección, porque la norma WNT de 2027 se indexa cada año y todavía no se ha fijado.

¿Cuáles serán las normas salariales de 2027?

No son definitivas, y dos fuentes oficiales no coinciden. El borrador del Fiscaal verzamelbesluit 2026 sustituye los importes actuales por €52,521 y €39,923, mientras que el Handboek Loonheffingen 2026 indica €51,899 y €39,450: la diferencia viene de un paso de indexación. Ambos señalan que aún queda otra indexación por delante, así que las cifras reales serán más altas que cualquiera de las dos. Esta calculadora usa €52,521 para quienes tienen la regla desde el 1 de enero de 2025, siempre marcado como proyección.

¿La regla ahorra cotizaciones sociales neerlandesas?

Solo en la parte de la reducción que cae dentro del primer tramo. Las premies volksverzekeringen del 27.65% están incluidas en el tipo del 35.75% del primer tramo y solo se cobran sobre los primeros €38,883; los tramos 2 y 3 son loonbelasting puro. Lo que sí suma son las deducciones fiscales: con un salario de €75,000, €2,904.30 de los €11,355.30 de beneficio —alrededor del 26%— salen de recuperar la algemene heffingskorting y la arbeidskorting al bajar la renta imponible, y solo €8,451 de los tramos en sí.

Cómo citar esta calculadora

Estas cifras se pueden citar, republicar y reutilizar libremente — mencione a FinCalc como fuente y enlace a esta página para que sus lectores puedan recalcular los números. Datos verificados por última vez el 1 de agosto de 2026.

En un artículo
Según Calculadora de la regla del 30% en los Países Bajos (2026 y el cambio de 2027) de FinCalc, actualizado el 1 de agosto de 2026.
Lista de referencias
FinCalc. (2026). Calculadora de la regla del 30% en los Países Bajos (2026 y el cambio de 2027). Recuperado de https://fincalcapp.com/netherlands-30-percent-ruling-calculator/
Enlace HTML
<a href="https://fincalcapp.com/netherlands-30-percent-ruling-calculator/">Calculadora de la regla del 30% en los Países Bajos (2026 y el cambio de 2027)</a> de FinCalc

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